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青海新闻网·大美青海客户端讯(记者 王瑞欣 报道)1月29日，青海省人力资源和社会保障厅发布消息，决定从2023年2月1日起调整青海最低工资标准。那么此次调整最低工资释放了哪些信号？调整最低工资又基于怎样的考量？对此问题，记者与青海省人力资源和社会保障厅取得了联系。

据相关负责人介绍，此次调整最低工资是满足我省经济社会发展需要的重要举措。根据《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示，近三年，我省最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降；社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足我省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。因此，随着上述各项指标的变动，我省最低工资标准亟待相应调整提高并与经济社会发展水平相匹配，让低收入劳动者能够分享改革发展成果。

同时，根据《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示：在1.7万名被调查劳动者中有86.94%的劳动者认为有必要调整最低工资标准，劳动者特别是低收入劳动者维持基本生活的压力近年来持续加大，对最低工资标准调整的愿望较为强烈。经问卷调查，最低工资标准调标是影响企业人工成本上升的最次要因素，不会导致企业用工成本大幅上升。根据调查显示，近三年我省就业形势总体保持稳定，最低工资标准调整不会对就业造成显著影响，绝大多数企业表示最低工资标准调整不影响职工队伍稳定和企业招用新人。

最低工资标准作为法定劳动标准，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一。我省现行最低工资标准在全国对比中位居第30位，不利于增强我省人力资源竞争力，不能满足企业转型升级中对人力资源的需要。因此，调整最低工资标准势在必行，也是吸纳就业稳定企业用工需要的重要举措。值得一提的是，最低工资标准多用于中小企业和非公企业，特别是平台经济的兴起。随着我省城乡一体化步伐加快，不少农村家庭成员在企业就业，文化程度普遍偏低，收入处于较低水平，调整最低工资标准对低收入劳动者提高收入、分享改革发展成果、增强其获得感幸福感十分必要，有利于巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴。

为积极稳妥做好此次最低工资标准调整提高工作，省人力资源和社会保障厅将及时通过各种渠道对最低工资调整的有关事宜进行政策解读，并在10日内将新的最低工资标准报人社部备案。同时，启动最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制，调整失业保险金发放标准，进一步提高失业保障水平，切实保障我省失业人员的基本生活。

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